北京市優秀青年工程師(shī)評選由北京市科學技(jì)術(shù)協會(huì)、北京市人(rén)力資源和(hé)社會(huì)保障局主辦，旨在發現和(hé)培養優秀青年科技(jì)人(rén)才，樹(shù)立北京青年工程師(shī)榜樣，激勵、教育和(hé)引導首都青年科技(jì)工作(zuò)者開(kāi)拓創新、真抓實幹、擔當作(zuò)為(wèi)，為(wèi)建設世界科技(jì)強國創新争先，創建具有(yǒu)世界影(yǐng)響力的科技(jì)創新中心建功立業。

       從2012年到2017年，高(gāo)能環境共有(yǒu)9名員工獲得(de)全國級人(rén)才榮譽、12名員工獲得(de)北京市級人(rén)才榮譽。

       北京市優秀青年工程師(shī)評選條件要求參選人(rén)員必須在科研生(shēng)産、工程技(jì)術(shù)、科技(jì)應用實踐、科技(jì)成果推廣、科學傳播方面取得(de)重大(dà)成果或貢獻，且年齡不超過40周歲。高(gāo)能環境作(zuò)為(wèi)“國家(jiā)企業技(jì)術(shù)中心”、“北京市設計(jì)創新中心”、“先進科技(jì)工作(zuò)者之家(jiā)”，近幾年在科研及技(jì)術(shù)創新方面取得(de)多(duō)項成果。作(zuò)為(wèi)公司培養的青年科技(jì)人(rén)才，金晶及霍成立多(duō)次參與國家(jiā)級及省部級科研項目，在國內(nèi)外核心期刊發表多(duō)篇論文，分别取得(de)數(shù)十項專利，此次入選也是對高(gāo)能環境人(rén)才培養成績的認可(kě)。

       梁啓超先生(shēng)曾說：少(shǎo)年智則國智，少(shǎo)年富則國富，少(shǎo)年強則國強，少(shǎo)年進步則國進步。青年員工是企業寶貴的人(rén)才資源，是企業人(rén)才的儲備庫，是企業發展的生(shēng)力軍。高(gāo)能環境一直重視(shì)企業人(rén)才隊伍的培養和(hé)建設，尤其是青年人(rén)才培養，公司建立了三級培訓體(tǐ)系，依據培訓需求與計(jì)劃，對業務、技(jì)術(shù)、工程序列進行(xíng)應知應會(huì)的針對性培養；建立人(rén)才梯隊，不斷提升員工自我管理(lǐ)與團隊管理(lǐ)的能力，做(zuò)到在工作(zuò)中學習，在學習中成長。