投訴獎勵：

      為(wèi)落實高(gāo)能環境董事會(huì)關于審計(jì)監察工作(zuò)必須堅持“有(yǒu)報必查，查實必究”的原則，倡導和(hé)鼓勵對各種違法違紀行(xíng)為(wèi)、貪污腐敗現象、渎職失職行(xíng)為(wèi)進行(xíng)投訴，特制(zhì)定本辦法。

　   一、投訴獎勵的基本原則：

      1、為(wèi)投訴人(rén)保密原則：為(wèi)投訴人(rén)及重要線索提供者保密。投訴人(rén)及重要線索提供者的姓名及其他信息不得(de)洩露；接到投訴後負有(yǒu)保密責任的人(rén)員，存在有(yǒu)意無意洩露投訴人(rén)信息或者因工作(zuò)失誤導緻投訴人(rén)信息洩露的，要根據情節輕重及給投訴人(rén)帶來(lái)的損害程序給予處罰，直至撤職、辭退和(hé)開(kāi)除；

　   2、投訴獎勵的對象：公司所有(yǒu)員工及業務合作(zuò)夥伴。包括公司在職、離職人(rén)員、員工近親屬、與公司有(yǒu)合作(zuò)關系的供應商、代理(lǐ)商、經銷商、業務客戶和(hé)其他知情人(rén)員。

　   3、所有(yǒu)投訴內(nèi)容經查證屬實，投訴人(rén)與重要線索提供者，或為(wèi)調查提供重要幫助的人(rén)員，都将給予獎勵；投訴人(rén)為(wèi)落實、查明(míng)、固定證據所支出的費用，由公司承擔。投訴內(nèi)容部分屬實，也應根據情況予以獎勵。公司提倡實名投訴，以便查實後兌現獎勵。公司也鼓勵匿名投訴人(rén)員在公司公布查實結果後，向審計(jì)監察部提出獎勵要求。

       公司對參與違法違紀、貪污腐敗、渎職失職行(xíng)為(wèi)的知情人(rén)員，向公司投訴并積極協助調查的，經查證屬實，不予追究或免予追究其違紀責任，參與違紀案件給公司造成重大(dà)經濟損失，但(dàn)能積級配合調查、投訴他人(rén)、主動退贓或減輕公司損失的，可(kě)給予從輕、減輕或者免于處罰；造成經濟損失情節較輕的，可(kě)不予追究其經濟責任。對在審計(jì)調查中采購抗拒、隐瞞、欺騙、或者編造虛假情節、假證據給調查工作(zuò)制(zhì)造障礙，隐瞞、掩蓋事實真像的，将給予嚴厲處罰。情節嚴重的，移交司法機關處理(lǐ)。

　　公司對投訴內(nèi)容，經調查确定不屬實，可(kě)不追究其責任；但(dàn)出于個(gè)人(rén)目的，打擊報複正常履職人(rén)員，或以擾亂調查為(wèi)目的，給公司管理(lǐ)成混亂的，不在免責範圍。

　　公司對維護公司利益，投訴重大(dà)問題的有(yǒu)功人(rén)員，将給予各種形式的獎勵和(hé)鼓勵，包括提薪、升職或帶薪休假等。

　　二、投訴獎勵辦法：

　　實名投訴或者能夠明(míng)确投訴人(rén)的，或者投訴內(nèi)容部分屬實的，在查證屬實後兌獎。投訴人(rén)要求其它獎勵方式的，以投訴人(rén)的意願為(wèi)主；現象獎勵以較為(wèi)保密的方式發放；獎勵投訴的主管部門(mén)為(wèi)審計(jì)監察部。

　   如供應商發現公司采購經辦人(rén)或其它人(rén)員有(yǒu)違反《采購價格承諾與廉政協書(shū)》相關規定，或者供應商合理(lǐ)訴求無法得(de)到滿足而被迫行(xíng)賄或以其它任何形式幫助公司采購經辦人(rén)或其它人(rén)員獲得(de)不當利益時(shí)，供應商應立即向高(gāo)能環境廉政監督負責人(rén)進行(xíng)投訴投訴。一經查證屬實，公司将不予追究供應商的違法、違規責任，繼續将該供應商作(zuò)為(wèi)長期供應商對待，并視(shì)具體(tǐ)情況給予供應商獎勵，同時(shí)在付款方式、合同執行(xíng)期限等方面給予最優待遇。投訴事項經查證屬實，公司将按投訴信息準确程度，給予投訴人(rén)3千至3萬元獎勵。投訴人(rén)積極配合調查，為(wèi)公司挽回或減少(shǎo)經濟損失的，公司将按挽回經濟損失的5%-50%給予獎勵。